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全社での生成AI活用を進める中で、人事総務業務の効率化と従業員のキャリア支援を一体で推進する必要があった。

採用戦略検討のためのデータ整理支援、AI自律型面接官トレーニング、面接日程調整の自動化、キャリア自律支援AI、社内公募活性化AIなど、人事総務領域で新たに10件のAIツールを2026年春までに段階的に運用開始する。

汎用的な生成AI活用にとどめず、採用・面接・キャリア支援など人事総務の業務フローごとに専用ツールを用意することで部門単位の大きな工数削減につながる。