AI活用事例データベース
2024年12月に「AIと公平性」に関する大規模調査を発表。日本の職場におけるAI活用とAIスキル学習機会が調査国15か国中最下位であることを明らかにし、AIスキルギャップ解消に向けた提言を実施。
世界最大級の総合人材サービス企業ランスタッドは、AI技術の急速な普及に伴う人材市場の変化を調査。AIスキルの需要が過去1年で5倍に拡大する中、各国のAI活用実態の把握が急務であった。
2024年12月に「人材不足の意味を知る〜AIと公平性」調査結果を公開。世界15か国の職場におけるAI活用率、AIスキル学習機会、ジェンダーギャップ等を複合的に分析。
日本の職場におけるAI活用と学習機会が15か国中最下位であることが判明。世界のAIスキル人材の71%が男性であり、6つのAI専門スキルで女性の所有率は男性の3分の1以下という格差も明らかに。
人材サービス企業による調査データは、AI人材戦略の立案に不可欠な基盤情報となる。AI活用推進には技術導入だけでなく、公平な学習機会の提供が重要。
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