プラスアルファ・コンサルティングのAI活用事例（IT・通信／2024年）

企業規模中堅企業（100〜999名）

地域日本

導入段階全社展開

使用ツールタレントパレット、タレントAIインサイト機能、生成AI活用コンサルティングチーム

背景・課題

企業の人事部門では、社員の適性・スキル・キャリアデータが蓄積されているものの、それらを統合的に分析し、配置や育成の意思決定に活かすことが十分にできていなかった。

タレントパレットに「タレントAIインサイト機能」を搭載し、AI検索（自然言語で人材を検索）、AIアドバイス（人事施策の提案）、自己紹介文生成などの生成AI機能を実装。プロンプト最適化を支援する専門コンサルティングチームも新設。三菱総研との人的資本経営コンサルティング連携も開始。

三菱総研との人的資本経営の包括提携、ラクスとのOEM提携「楽楽人事労務」

人事ビッグデータの活用を生成AIで革新。各企業に合わせたプロンプトの最適化を専門チームが支援。要員計画機能の追加やラクスとのOEM提携（「楽楽人事労務」）など、エコシステムを拡大。

HR TechのAI化では、データ蓄積→分析→意思決定支援のサイクルを生成AIで加速することが差別化要因。コンサルティングサービスとの組み合わせが導入企業のAI活用定着を促進。