ウォンテッドリー

採用担当者は候補者の探索・スクリーニングに多大な時間を費やしており、候補者一人ひとりと丁寧にコミュニケーションを取る時間が不足していた。

LLMを活用し、採用要件の理解から候補者のスクリーニング・リスト化までを一元的に行う「AIエージェントモード」を開発。ハルシネーション対策として採用要件を逸脱しない仕組みを実装。スカウト付きプラン契約企業向けに追加費用なしで提供。

AIエージェントにおけるハルシネーション対策を明確にすることで、採用という重要業務での信頼性を確保。追加費用なしの提供により導入障壁を下げた。