リンクトイン（LinkedIn）

採用担当者は候補者の検索・スクリーニング・職務記述書の作成・面接スケジューリングなど反復的な業務に多くの時間を費やしていた。LinkedInは10億人以上の会員データと生成AIを組み合わせ、採用プロセスの効率化を目指した。

初のAIエージェント「Hiring Assistant」を開発。簡潔なメモから詳細な職務記述書を自動生成し、居住地や学歴よりもスキルを重視するアルゴリズムで候補者を検索。応募追跡システムとの統合も実現。メッセージング、面接スケジューリング、フォローアップなどの機能も追加予定。

AIエージェントは反復的な採用業務の自動化に大きな可能性を持つ。スキルベースの候補者検索により、従来のバイアス（学歴・居住地）を軽減した公平な採用プロセスを実現できる。