エン・ジャパン

人材サービスの膨大なデータを活用した独自AIの開発が各社間の競争力を左右する状況。求職者と企業のマッチング精度向上が「入社後活躍」の実現に不可欠だった。

2024年7月にAI研究の専任組織「AIテクノロジー室」を新設。社内のデータサイエンティストや機械学習エンジニア30名以上を集約し、独自AIアルゴリズムや機械学習モデルを開発。

人材業界でのAI活用は専門組織の設立が転機となる。分散していたAI人材を集約することで、組織横断的な技術活用が可能になる。