ビズリーチのAI活用事例（IT・通信・専門サービス／2024年）

企業規模大企業（1,000名〜）

地域日本

導入段階全社展開

使用ツールHRMOS タレントマネジメント「社内版ビズリーチ」、ビズリーチAI

背景・課題

企業では社員のスキルや経験が可視化されておらず、適切な人材配置やキャリア開発が困難だった。優秀な社員のキャリアの選択肢が見えず、離職につながるケースが多かった。

転職サイト「ビズリーチ」の検索・マッチング技術を社内人材配置に応用。生成AIで社員のスキル・経験を可視化し、社内ポジション要件との精度の高いマッチングを実現。

生成AI関連特許公開数で国内1位（直近1年間）

2024年8月より正式提供開始。社内におけるキャリアの選択肢を明確にし、優秀人材の離職防止とパフォーマンス向上を支援。生成AI関連特許公開数で国内1位を達成。

BtoC向けマッチング技術のBtoB転用は高い効果を発揮する。社内人材の可視化・最適配置は企業のリテンション施策として有効。