ディップ

求人広告事業を展開するディップは、営業現場の事務作業負荷が大きく、生産性向上が経営課題であった。全社員約3,000名のAIリテラシー向上と現場主導の活用推進が求められていた。

「現場主導」「スピード」「全社横断」をコンセプトに、営業・企画・開発など全部署に250名以上のAI教育を受けたアンバサダーを配置。200以上のプロンプトデータベースをNotionで全社公開し、Slack-botで即座に活用できる環境を構築。

全社的なAI活用推進には、トップダウンの方針とボトムアップの現場アンバサダー体制の両輪が重要。プロンプトの共有と標準化が活用定着の鍵となる。